Teori penggerakkan


MATERI BELAJAR OMPE DASAR,  OLEH : MULYO WIHARTO

LEKTOR KEPALA, UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA

*

  • Teori-teori kepuasan
  1. Menyangkut dorongan bawahan berbentuk kebutuhan dalam mencapai kepuasan
  2. Teori pemenuhan kebutuhan Maslow
  3. Teori pemeliharaan Herzberg
  4. Teori X dan Y mc Gregor
  • Teori pemenuhan kebutuhan Maslow
  1. Manusia adalah hewan berkeinginan, mempunyai  kebutuhan.
  2. Kebutuhan bergerak secara hirarkis _ setelah kebutuhan satu terpenuhi akan menyusul kebutuhan lain.
  3. Manusia adalah hewan yang berkeinginan. Kebutuhan tersusun secara bertingkat. (1) Fisiologis  : Sandang, pangan, papan. (2) Keamanan : Harta, jiwa, perlakukan. (3) Sosial : Diterima, ikut serta. (4) Prestise : Status, pengakuan. (5) Aktualisasi diri : Pendidikan, peningkatan kerja
  4. Memotivasi seseorang harus tahu letak orang tersebut dalam hirarki kebutuhan. Memotivasi seseorang dengan fokus pada   tingkat kebutuhannya atau di atasnya.
  5. Kebutuhan yang terpenuhi tidak  mendominasi lagi. Kebutuhan yang  terpuaskan tidak menimbulkan motivasi
  • Teori pemeliharaan Herzberg
  1. Faktor yang menyebabkan kepuasaan (satisfied) disebut faktor motivator :  Pekerjaan (the work it self), tanggung jawab (responsibiliy), pengembangan (advancement), keberhasilan (achievement), pengakuan (recognition)
  2. Faktor yang menyebabkan ketidakpuasan (unsatisfied)  disebut  faktor hygiene : Gaji, administrasi, supervisi, kebijakan, hubungan antar pribadi, kondisi kerja
  • Teori X Mc Gregor
  1. Manusia pada dasarnya malas, mereka memilih untuk tidak bekerja, manusia bekerja untuk uang dan mengejar status.
  2. Agar produktif harus ditakuti, dihukum atau diancam
  3. Manusia adalah anak-anak yang tumbuh besar, tidak mau berpikir untuk dirinya, mengharapkan dipimpin, tergantung orang lain.
  4. Seseorang perlu diperintah, ditunjukkan metoda yang cepat, perlu pengawasan untuk bekerja tanpa kesalahan
  5. Manusia hanya berminat terhadap kebutuhan sendiri, senang diperlakukan terhormat, sulit berubah dari situasi lama, mengabdi pada pekerjaan,  terbentuk dari keturunan
  6. Orang perlu instruksi yang harus dikerjakan, perlu diilhami dan didorong untuk maju
  • Teori Y Mc Gregor
  1. Manusia pada dasarnya aktif, senang merumuskan tujuan, mengejar cita-cita, mengejar kepuasan kerja dan bangga mencapai prestasi
  2. Agar produktif cukup dirangsang untuk mencapai tujuan dirinya dan organisasi
  3. Manusia adalah dewasa dalam pemikiran, punya tanggung jawab, mampu berdiri sendiri, mampu mencapai kebutuhannya
  4. Seseorang tahu apa yang harus dikerjakan, mampu memperbaiki metoda kerjanya dan dapat mengoreksi dirinya
  5. Manusia ingin memberi arti hidupnya dengan mengabdi kerja untuk manusia, senang menghargai sesama, jemu hal monoton, ingin hal baru, ingin meningkatkan   yang dikerjakan dan kreatif.
  6. Orang perlu diberi kebebasan untuk maju

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>